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武汉IT培训:盘点求职中被HR直接淘汰的5种简历

2018-11-02 17:44:50 来源:互联网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

HR在简历看多了眼睛会累的,所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。中公教育武汉IT培训建议大家要避免出现以下内容。

1、明显错误

错字、时间、数字等等,基本上出现这种基础错误,那HR很难在看下去,在丰富、优秀的经历都无法被看到,所以这一点还是请一定要把明显错误控制到零。

2、内容过于简单

有些简历相当简单,工作时间只写到年,工作经历只写岗位名称,学历情况只写专科或本科,让人看了难以获知实际情况,那样的话也是很容易失去机会的。简历中与工作相关的信息,尤其是与应聘岗位有关联的经历,都需要求职者详细描写,表现出相匹配的技能,但也不要长篇大论。

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3、罗列各种无关奖项

尤其是大学的一些基本上没什么含量的无关奖项。简历中需要突出的是与应聘岗位相关的经历或奖项,来体现自身在岗位上的胜任能力。

4、简历页数过多

HR每天需要看非常多的简历,若简历页数过多,重点不明确,会让HR感到厌烦,淘汰的机会自然大大提高。因此简历要尽量控制在2页内,并充分展示出明确的求职意向,让用人单位能快速抓住重点,通过关键信息了解到

5、一份简历海投

很多应聘者为了增加求职成功率,同样的简历投递了多个不同的岗位,认为就业意向越多,越容易被HR选上,其实这是错误的。缺乏针对性,也容易引起HR反感。应聘者需将企业的要求及自己的实际经验结合起来,量身定做求职简历,而非不顾岗位要求海投简历。

以上信息由中公教育武汉IT培训-湖北优就业整理展示

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